転職したい女性の悩み~30代で転職を成功させるために必要なこと

30代での転職は厳しくなるといわれていますが、実際のところはどうなのでしょうか。

企業側としては、その世代の女性は結婚、出産等で採用してもすぐにやめてしまうのではないかという危惧があるようです。

その危惧をはねのけて、あなたが望むような転職をするにはどうすればよいのでしょうか。

35歳を過ぎたらそれなりの経験値が必要

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30代ともなると、それなりの社会人としての経験を積んでいることを前提として考えられます。ですから、まったく未経験の分野で転職をすることは、今の日本ではかなり難しいでしょう。

キャリアアップはできても年収が下がることも

日本ではまだまだキャリアアップのために転職をする、という環境にないので、仮に望む職種に転職できたとしても、必ずしも欲しいお給料を得られるとは限りません。

転職してみたら、前の会社の方が待遇が良かった、ということも少なくはないのです。その会社で伸びることよりもあえて新しい環境で働くことを選ぶのであれば、様々なリスクを考慮しておきましょう。

だからこそ転職は慎重に

30代の女性が転職を考えざるを得ない事情のひとつとして出産があるでしょう。時短制度などを利用して働き続けようとすると、給料が下がったり昇進に響いたりと待遇面で満足できないこともあるかもしれません。

ただそこで感情に任せて退職したり転職を選ぶと、後悔する女性が多いようです。

そんなときは自分が5年後、10年後、どのように働いていたいのか、どんな風に生きていきたいのか、一度冷静に考えてみましょう。あなたは将来どうなっていたいのでしょうか。

今いる会社がいやだからという理由だけで転職してもきっとうまくいきません。何のために転職するのかという理由、多大なエネルギーを使ってでも転職活動をする意味を自分の中で明確にすることが大切です。

それでも転職に成功している人もいる

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30代でも転職に成功している人たちはいます。転職がうまくいった女性たちは、以下のようなポイントを押さえた転職活動をしているようです。

わかりやすい、熱意の伝わる履歴書を作る

これまでの経歴を生かしてあなたがその会社で何をしたいのか、どのように会社に貢献できるのか、それがわかりやすく相手に伝わる履歴書にしましょう。

資格も羅列するだけではなく、それがどのように仕事に役立ってきたのか、実績などを示せるといいですね。

これだけは譲れない!というポイントを絞る

あれこれと条件を考えだしたらキリがありません。あなたが転職の際に重視する点は何でしょうか。

  • キャリアアップ
  • 職場の環境
  • 給料
  • 労働時間
  • 通勤時間

100%自分の願望を満たせる会社はありません。どうしてもある程度の妥協は必要になってくるので、重視するポイントの優先順位をつけて「ここだけは絶対に譲れない!」と思うポイントを絞っておくことが大切です。

一度紙に書きだしてみると整理しやすいですよ。この点をはっきりしておくと、転職の目的を見失うこともありません。

雇用形態にこだわらないこと

どうしても正社員でないとイヤだ!となると、30代の女性が転職するにはさらに狭き門になってしまいます。正社員というと「若年層のキャリア形成のため」という理由で35歳未満しか採用しない、としている会社も少なくないからです。

契約社員などであってものちに正社員登用がある場合もありますし、入社してからどのようなルートがあるのかを確認しておきましょう。今は正社員なら絶対に安心、などということはありません。入社時の雇用形態にはあまりこだわらない方が選択肢が広がりますね。

仕事を続けていける会社なのかどうかを見極める

子育てをしながら仕事を続けたいと思っている人にとっては、どのような人たちが働いているのかも重要なポイントですね。既婚者や子持ちの女性がどのくらい活躍できているのかは重要です。給料がものすごく高くなくても、休暇を取りやすい会社の方が、子育て世代にはありがたいでしょう。

将来どうなっていたいのか、ということとも関連しますが、ずっと仕事を続けていきたいなら、長い目で見て会社を選ぶことが大切です。

忍耐強くがんばって!

アメリカなどは一生の転職回数が平均でも10回ですから、それ以上の人もたくさんいます。残念ながら今の日本では、まだまだ転職することが当たり前ではないのです。

しかも長引く不景気で、転職市場は決して明るくありません。望むような会社が見つかるまで時間がかかることを覚悟して、あきらめないことです。あなたが転職で叶えたかったことを思いだしてモチベーションを保ってがんばって下さい。

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